面接に正解なんてない

自分の勤め先で中途採用が終わって考えたことがあります。
（人事職の経験からくる主観がほとんどですが。）

面接は、自身のことを面接官にアピールする場ですが、
これを言えば間違いない！という正解はありません。

が、それを言っても意味がないというNGはあります。
自己PR編と志望動機編に分けて説明します。

【自己PR編】
よくあるのは、輝かしい（と思っているのだろう）
体験や経験を話したり履歴書に記載する応募者。
・生徒会長を務めました。
・国体で優勝しました。（まぁ、確かにすごいが）
・バイトでリーダー役でした。

私はこう言うのを聞く度にこう思います。
（同じように思う面接官もいるでしょう。）

(´･ω･`) だから何やのん？

これだけを言っても単なる自慢話で終わりです。
生徒会長？で、それをどう仕事に活かすの？
国体優勝？優勝するためにどう頑張ったの？
リーダー？リーダーシップをどう発揮したの？

面接官が重要視しているのは結果よりもプロセスです。
結果はたまたまそうだったのかもしれませんしね。
それよりも、そこに至るまでにどう考えたりだとか
どう苦労しただとか、そういう話を聞きたいと思います。

あと、自分を良く見せたいが為に誇張をする応募者。
ええ、その気持ちは私もよーく、わかります。
よしんばそんなことをして合格しても、入社後に
自分のスキルを超えた仕事と周囲からの期待という
プレッシャーで潰れてしまいますよ。

【志望動機編】
給料です！なんていう直接的な応募者には
幸運にも遭遇したことはありません（笑）

それはさておき、多いのは企業のウェブサイトにある
企業理念あたりの単語を盛り込んでくる応募者です。
・○○という御社の理念に共感しました。
・御社の○○という事業に興味があります。
こう言われた日には・・・

(´･ω･`) あっそ。

ウェブサイトを見てるなという点ではクリアですが
（当然のことなので加点対象にはなりませんよ。）
そのまま言われても、何とも思わないのですよ、これが。
共感した？そう思う何かがあったの？
興味がある？どうしてそう思ったの？

面接官が聞きたいのは「応募者の言葉」なんですよ。